Assista ao video: BE5C3F48-9E26-4AA5-975D-FEEFAF6E6A29 Autismo! Informe-se! Inclusão sem preconceito! #autism #inclusao #informacao #tratamento #sintomas #psicologa #neuroterapia #neurofeedback
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“O trabalho dignifica o homem!” Esta máxima nós já conhecemos! Trabalhar no que gostamos e nos sentimos realizados nem sempre é realidade em nosso país! Este post é para dizer a você que não é nada fácil, que é preciso insistir, não desistir, fazer o seu melhor, ser paciente, tolerante e otimista para alcançar seu…
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Cuide de voce! Pense na sua saúde, em como voce lida com sua alimentação, sua rotina, seus horários! Inclua habtos saudáveis! Esta é a dica de hoje! Siga-me no Instagram e Twitter! Beijos, Nazareth Ribeiro @nazarethribeiro
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Finalzinho de domingo, ao invés de ficar chateado (a) que amanhã já é segunda, pense nas suas atividades para a próxima semana, planeje o horario e divida entre os dias da semana! Pensar nas atividades vai fazer voce se preparar melhor para cada uma delas! Boa semana! Nazareth Ribeiro @nazarethribeiro
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As pessoas costumam admirar resultados.
Mas o que realmente transforma ambientes, equipes e negócios é o impacto que deixamos nas pessoas ao longo do caminho. Vivemos uma era em que muitos falam sobre inovação, inteligência artificial, performance e crescimento.Mas existe algo que continua sendo o diferencial mais poderoso de qualquer liderança: A capacidade de inspirar. E inspirar não é controlar.Não…
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O que estamos normalizando na liderança de projetos?
O que estamos normalizando na liderança de projetos? Alta performance ou exaustão sustentada? Você já parou para pensar que alguns projetos são considerados “um sucesso”… mesmo quando deixam pessoas pelo caminho? Essa é uma provocação necessária. Tenho acompanhado líderes extremamente competentes, equipes tecnicamente preparadas, metas sendo entregues com excelência… e, ao mesmo tempo, sinais claros…
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Síndrome do impostor
Você já conquistou muito…mas, em algum momento, sentiu que não era suficiente? Essa é uma das experiências mais silenciosas, e mais comuns, entre líderes de alta performance. A chamada síndrome do impostor, descrita por Pauline Clance e Suzanne Imes, não aparece em quem não sabe. Ela aparece justamente em quem mais entrega. E é aí…
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