Dia incrível ontem com a turma 45 do MBA em Saúde da FGV Centro – RJ Uma energia maravilhosa e uma turma super participativa! Agradeço a receptividade! Até a próxima aula! @nazarethribeiro
Leia MaisSábado realizarei meu bazar anual em prol das crianças com câncer, onde toda renda será revertida para a Casa de Apoio Santa Tereza. O evento acontecerá no Shopping Cittá América, loja 205U, de 14h às 19h. Não fique de fora, participe você também e ajude a espalhar sorrisos conosco!
Leia MaisFeliz Dia do Trabalho para todos! Se você deseja resultados você precisa se empenhar! Faça o seu melhor! Seja uma referência, não importa o que você faça! Boa noite! Espero você no meu Instagram: @nazarethribeiro
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O trabalho é uma area muito importante na nossa vida! Para nos sentirmos realizados! Escolha sua profissão pensando em quais são suas características, o que voce gosta de fazer e que profissão se adequa mais a voce! Escolher de dentro para fora é a melhor escolha! Esta é a dica de hoje! siga-me nas redes…
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As pessoas costumam admirar resultados.
Mas o que realmente transforma ambientes, equipes e negócios é o impacto que deixamos nas pessoas ao longo do caminho. Vivemos uma era em que muitos falam sobre inovação, inteligência artificial, performance e crescimento.Mas existe algo que continua sendo o diferencial mais poderoso de qualquer liderança: A capacidade de inspirar. E inspirar não é controlar.Não…
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O que estamos normalizando na liderança de projetos?
O que estamos normalizando na liderança de projetos? Alta performance ou exaustão sustentada? Você já parou para pensar que alguns projetos são considerados “um sucesso”… mesmo quando deixam pessoas pelo caminho? Essa é uma provocação necessária. Tenho acompanhado líderes extremamente competentes, equipes tecnicamente preparadas, metas sendo entregues com excelência… e, ao mesmo tempo, sinais claros…
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Síndrome do impostor
Você já conquistou muito…mas, em algum momento, sentiu que não era suficiente? Essa é uma das experiências mais silenciosas, e mais comuns, entre líderes de alta performance. A chamada síndrome do impostor, descrita por Pauline Clance e Suzanne Imes, não aparece em quem não sabe. Ela aparece justamente em quem mais entrega. E é aí…
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