Assista ao video: BE5C3F48-9E26-4AA5-975D-FEEFAF6E6A29 Autismo! Informe-se! Inclusão sem preconceito! #autism #inclusao #informacao #tratamento #sintomas #psicologa #neuroterapia #neurofeedback
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“O trabalho dignifica o homem!” Esta máxima nós já conhecemos! Trabalhar no que gostamos e nos sentimos realizados nem sempre é realidade em nosso país! Este post é para dizer a você que não é nada fácil, que é preciso insistir, não desistir, fazer o seu melhor, ser paciente, tolerante e otimista para alcançar seu…
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Cuide de voce! Pense na sua saúde, em como voce lida com sua alimentação, sua rotina, seus horários! Inclua habtos saudáveis! Esta é a dica de hoje! Siga-me no Instagram e Twitter! Beijos, Nazareth Ribeiro @nazarethribeiro
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Finalzinho de domingo, ao invés de ficar chateado (a) que amanhã já é segunda, pense nas suas atividades para a próxima semana, planeje o horario e divida entre os dias da semana! Pensar nas atividades vai fazer voce se preparar melhor para cada uma delas! Boa semana! Nazareth Ribeiro @nazarethribeiro
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PPP: Pessoas, Processos e Produtos – A Mentalidade de um CEO
Se você sonha em se tornar um CEO ou já ocupa esse papel, precisa compreender que a tríade Pessoas, Processos e Produtos (PPP) é mais do que um mantra corporativo: é o alicerce da gestão estratégica. O equilíbrio entre esses três pilares não apenas sustenta a operação de uma empresa, mas direciona o crescimento sustentável…
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O Efeito Dominó: Como o Treinamento NR-1 Reduz Custos Trabalhistas e Fortalece a Cultura da Sua Empresa
Era uma vez um gestor de RH, vamos chamá-lo de Carlos, que passava noites em claro tentando decifrar planilhas cheias de custos invisíveis. Absenteísmo, atrasos, licenças médicas, acidentes de trabalho e, a mais assustadora de todas, o espectro dos passivos jurídicos. Cada um desses itens era um ralo silencioso que escoava o lucro da empresa,…
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5 Razões Pelas Quais a Liderança Inspiradora Está Redefinindo o Sucesso nas Empresas
Você já se perguntou por que algumas equipes simplesmente funcionam com harmonia, produtividade e engajamento, enquanto outras vivem em tensão constante? Talvez a resposta não esteja em metas agressivas, softwares caros ou slogans de motivação… mas sim na forma como seus líderes conduzem o dia a dia. Imagine uma gestora chamada Helena. Ela liderava uma…
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