Crie padrões de hábitos e comportamentos saudáveis! Somos responsáveis por nossas escolhas, então escolha uma rotina saudável e evoque pensamentos positivos! Nosso cérebro funciona por repetição de padrões aprendidos! . Se você criou padrões nocivos a sua saúde transforme! Mude crenças e valores, você consegue! . O ano está acabando, um ano muito difícil para…
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Ano de 2020 está quase fechando! Ano difícil para todos! E você, como foi o seu ano? O que você fez para se adaptar a toda a mudança causada pela Pandemia do Covid19! . Lamentar não é a melhor saída, então tivemos que nos adaptar, flexionar nossa entrega de trabalho, buscar alternativas criativas, encantar nossos…
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Fechando o ano de 2020 em grande estilo, com a turma 50! Última aula do ano, foi com a turma 50, do MBA em Saúde da Fundação Getulio Vargas Foi um ano difícil para todos! Nós professores, nós não paramos, e nos adaptamos, nos superamos, nos ajudamos, e buscamos levar o nosso conteúdo da forma…
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A melhor coisa que existe no final de aula de um dia inteiro é a felicidade dos alunos com o conteúdo que você transmitiu, e estes sorrisos dizem tudo! Muito obrigada turma 50, do MBA em Saúde da FGV por todo o empenho, confiança mo meu trabalho e consideração! Contem comigo! Desejo sucesso! @fgv.oficial Curta…
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O atendimento online hoje, devido a aceleração digital para o enfrentamento do Covid19 é uma prática! Porém, eu já venho atendendo pacientes a distância de 2003, e hoje veio na minha timeline esta lembrança do curso que eu ministro preparando Psicologos para o manejo clínico, postura ética profissional e supervisão com estudo de casos, e…
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As pessoas costumam admirar resultados.
Mas o que realmente transforma ambientes, equipes e negócios é o impacto que deixamos nas pessoas ao longo do caminho. Vivemos uma era em que muitos falam sobre inovação, inteligência artificial, performance e crescimento.Mas existe algo que continua sendo o diferencial mais poderoso de qualquer liderança: A capacidade de inspirar. E inspirar não é controlar.Não…
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O que estamos normalizando na liderança de projetos?
O que estamos normalizando na liderança de projetos? Alta performance ou exaustão sustentada? Você já parou para pensar que alguns projetos são considerados “um sucesso”… mesmo quando deixam pessoas pelo caminho? Essa é uma provocação necessária. Tenho acompanhado líderes extremamente competentes, equipes tecnicamente preparadas, metas sendo entregues com excelência… e, ao mesmo tempo, sinais claros…
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Síndrome do impostor
Você já conquistou muito…mas, em algum momento, sentiu que não era suficiente? Essa é uma das experiências mais silenciosas, e mais comuns, entre líderes de alta performance. A chamada síndrome do impostor, descrita por Pauline Clance e Suzanne Imes, não aparece em quem não sabe. Ela aparece justamente em quem mais entrega. E é aí…
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