Resiliência faz muita diferença nessas horas. Esta é a dica de hoje!
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Se você pensa que se manter saudável dá muito trabalho assista a este vídeo que eu fiz pra você lá de Copenhagem!
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Mesmo em viagem de férias, em Copenhagen, uma paradinha básica no Coffee Collective, para postar nas redes sociais, responder aos clientes e falar com pessoas queridas!
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No ultimo dia 23 de agosto aconteceu no VIVO Rio a festa de Formatura dos MBAs da FGV. Fui a Professora homenageada e fiquei muito honrada por este reconhecimento. O critério para receber esta honraria e ter sido o professor mais bem avaliado em todos os quesitos durante todo o curso. Muito obrigada aos alunos…
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O Hackaton Rio foi uma experiência incrível, jamais esquecerei! Nosso time foi de uma interação impossível de se explicar com palavras! Nós, 3 professores da FGV, Eu, Claudia Herminia e Carlos Lobbe, nos aventuramos nesta experiência de participarmos de uma maratona de hackers com nosso projeto de Inovação e Solução em Saúde, com dos meninos incríveis desenvolvedores que materializaram…
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As pessoas costumam admirar resultados.
Mas o que realmente transforma ambientes, equipes e negócios é o impacto que deixamos nas pessoas ao longo do caminho. Vivemos uma era em que muitos falam sobre inovação, inteligência artificial, performance e crescimento.Mas existe algo que continua sendo o diferencial mais poderoso de qualquer liderança: A capacidade de inspirar. E inspirar não é controlar.Não…
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O que estamos normalizando na liderança de projetos?
O que estamos normalizando na liderança de projetos? Alta performance ou exaustão sustentada? Você já parou para pensar que alguns projetos são considerados “um sucesso”… mesmo quando deixam pessoas pelo caminho? Essa é uma provocação necessária. Tenho acompanhado líderes extremamente competentes, equipes tecnicamente preparadas, metas sendo entregues com excelência… e, ao mesmo tempo, sinais claros…
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Síndrome do impostor
Você já conquistou muito…mas, em algum momento, sentiu que não era suficiente? Essa é uma das experiências mais silenciosas, e mais comuns, entre líderes de alta performance. A chamada síndrome do impostor, descrita por Pauline Clance e Suzanne Imes, não aparece em quem não sabe. Ela aparece justamente em quem mais entrega. E é aí…
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