Você já pensou no impacto que toda a aceleração digital e a necessidade de reorganização pessoal e profissional gerados pela Covid19 teve em sua empresa, em sua vida? . Estamos nos aproximando da Campanha do Setembro Amarelo, em prol da Conscientização dos transtornos mentais, tais como depressão, ansiedade e transtorno bipolar! O diagnóstico diferencial é…
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IMG_8075A Superintendência de Gestão de Pessoas por meio da Diretoria de Gestão Estratégica de Recursos Humanos realizará na próxima sexta-feira, *21/08/2020 às 15h30min* a Palestra: *“Negociação e Administração de Conflitos em Tempo de Pandemia”*. ? Esse evento é uma ação do Projeto de Qualidade de Vida da Secretaria de Saúde de Minas cujo objetivo é…
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Uma volta ao consultório, com critério, seguindo os protocolos de segurança! Foram 5 meses em casa, atendendo os pacientes online, e a maioria vai manter assim, ainda bem que existe esta possibilidade e com isto pude dar suporte aos meus clientes com segurança e qualidade na entrega do meu serviço! . Achei que seria estranho…
Leia MaisComo estamos fazendo coisas durante a Pandemia, não é verdade? E Você, também está fazendo muitas coisas? Me conta aí! Assista ao vídeo! . #multtask #pandemia #vaipassar #quarentena #isolamentesocial #dicadanazareth #variascoisasaomesmotempo
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As pessoas costumam admirar resultados.
Mas o que realmente transforma ambientes, equipes e negócios é o impacto que deixamos nas pessoas ao longo do caminho. Vivemos uma era em que muitos falam sobre inovação, inteligência artificial, performance e crescimento.Mas existe algo que continua sendo o diferencial mais poderoso de qualquer liderança: A capacidade de inspirar. E inspirar não é controlar.Não…
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O que estamos normalizando na liderança de projetos?
O que estamos normalizando na liderança de projetos? Alta performance ou exaustão sustentada? Você já parou para pensar que alguns projetos são considerados “um sucesso”… mesmo quando deixam pessoas pelo caminho? Essa é uma provocação necessária. Tenho acompanhado líderes extremamente competentes, equipes tecnicamente preparadas, metas sendo entregues com excelência… e, ao mesmo tempo, sinais claros…
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Síndrome do impostor
Você já conquistou muito…mas, em algum momento, sentiu que não era suficiente? Essa é uma das experiências mais silenciosas, e mais comuns, entre líderes de alta performance. A chamada síndrome do impostor, descrita por Pauline Clance e Suzanne Imes, não aparece em quem não sabe. Ela aparece justamente em quem mais entrega. E é aí…
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